Blog Archive

Monday, February 18, 2013

招聘面试实战技巧

taannj.share你好!!
        招聘面试实战技巧
                          ------用人部门如何找到优秀的人才
                                           

 

课程背:
  企业的一切竞争都是人的竞争,人的问题解决,企业所有问题迎刃而解。
而企业人才的竞争力正是决定了企业发展水平的核心因素之一,但是对企业
需求人才的招聘面试工作难度却越来越大,"招人难,招到合适的人更难,
招到合适又稳定的人难上加难"已经成为困扰企业的头等问题,如何解决?
不仅是HR,更是每个企业管理者都要思考的问题。
  
  本课程将重点分析现代企业人才招聘的发展趋势,企业员工的心理特征,
企业战略性招聘体系的组成模块以及建立流程,高端岗位招聘面试技巧与注意
事项,现代人才测评的运用等,重点帮助企业中高层管理者掌握和了解现代企
业人才招聘的观念、理论和实战技巧,提高人力识别和选拔能力,从而提升整
体企业人才招聘的能力。
  
  
培训收益:  
  1、增进用人部门对人力资源管理重要性的认识,促进用人部门树立正确的
人力资源管理观念,让每位部门经理明白:任何一位经理首先是该部门的人力
资源经理;
  2、强化用人部门在人才甄选和招聘面试方面的职能,提升部门经理人力资
源管理能力,掌握必要的方法和技巧;

报名详情:
时间地点:2013年3月15日上海  3月23日深圳  3月 29日北京
参加对象:总经理、HR总监、HR经理、非HR管理者、招聘主管、专员等企业
中高层管理者
学习费用:2800元/两人,不再折扣,单独一人收1800元(包括培训、培训教材、
午餐以及上下午茶点等)
垂询热线: 深圳 0755-33026155   北京 010-83487777
      苏州 0512-87679376   上海 021-51097393 
值班手机: (0) 15306200569          联系人:  高..媛
  
  
课程特色:
    系统:课程涵盖了企业各部门经理针对人才甄选与招聘面试的必须掌握的
技巧。
实战:情景案例 + 实操工具和方法,模拟场景即可体验;
易懂:深奥的道理寓于简单的描述、讲授之中,一听就明白;

 


  著名人力资源管理实战专家
  国家高级企业培训师
  企业学习网高级讲师
     
  曾任:富士康人力资源总监
       德邦物流人力资源总监
       万兴软件人力资源总监
     在企业担任人力资源总监期间,曾亲手组建了"猎龙小组",创新性提出
"招聘猎头化"的人才引进理念,曾在接近年底的招聘淡季,在一个月时间内在
北京、广州、深圳、江苏四地发起了"春雷行动",招聘到管理、技术、营销类
人员460多名,新进员工主动流失率低于5%,被企业授予"最佳伯乐奖"。曾在
以武汉、长沙、成都、西安四地为中心,建立了公司"四大人才储备基地",为
企业长远发展储备了丰富的人力资源。曾在企业亲自建立了针对部门经理群体的
专业面试官队伍,推行"面试官认证"制度,以"招聘433原理"为要求,培养
了企业内部五大系列,共110多名专业面试官,大大提升了业务部门经理的面试
水平。赵老师多年的招聘生涯中,总结出了"传统+现代"的双循环面试体系,
通过对人性的深刻研究和了解,以心理学为基础,总结一套行之有效的"基于
人性的识人之道"。

 
课程大纲:

开篇案例: 
一:必须掌握的人才心理特征
1、国内人才分布特点解析
2、不同阶段人才的需求点解析
3、不同行业人才的需求点解析
4、高端人才的心理特征解析
5、心理学在招聘中的运用
6、如何提炼需求岗位的核心竞争力
7、企业招聘如何与人力资源其他模块配合
案例解析:中国企业员工常见十大职业心理

二、招聘面试前必须注意的事项
1、在招聘前必做的几件事
2、招聘工作中用人部门和HR如何协作与分工
3、用人部门如何协助HR选择和开发行业招聘渠道
4、需求岗位的招聘流程如何创新设计
5、如何确定需求岗位的胜任力要素
6、如何设计需求岗位的关键问题点
7、招聘面试小组在面试时的流程设计与衔接
8、面试前招聘小组必须培训和统一哪些知识
9、招聘前必须准备的"5W2H"
10、面试时重点向应聘者介绍的"四项关键要素"
案例解析:

三、面试实战技巧提升
1、面试氛围的设计技巧
2、如何从个人应聘简历看出应聘者的性格特点 
3、如何获取候选人的真实信息(望,闻,问,切)
4、面试中提问的技巧 
5、面试中观察的技巧
6、面试中倾听的技巧
7、面试中的时间管理
8、面试中重点注意的问题
9、常用识别候选人虚假信息的几种方法解析
10、几种特别需要慎重的候选人特征解析
11、面试官常犯的错误分析
12、面试结束后用人部门必做的三件事
实战模拟:

四、必须掌握的几种面试法解析
1、行为面试法的设计原理与实施注意事项
2.结构化面试的设计原理与实施注意事项
结构化面试的特点
如何设计结构化的面试提纲
如何运用结构化的面试模式
3、无领导小组讨论的设计原理和实施注意事项
4、公文筐面试法的设计原理及实施注意事项
5、反向面试法的设计原理及实施注意事项
6、小组面试法的注意事宜
7、高端人才招聘的特点和注意事项
8、如何进行高端人才的背景调查
9、部门经理如何建立部门的人才储备库
实战模拟:

五、必须掌握的几种人才测评方法
1、常用测评工具的使用及注意事项
2、如何从笔记判断人的性格
3、如何从兴趣爱好判断人的性格
4、星座血型排行在面试中的运用
案例演练:

 

 

 

22:01:46947卞鸷

No comments: