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June
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Wednesday, June 26, 2013
违纪违规员工处理的依据、原则、方法和技巧。-煜轩
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µ½Ô¸Ú룬ÍùÍù³ÉÁ¢£¬ÄÇôÆóÒµ¸ÃÈçºÎ¿¹±ç¡¢¸ÃÈçºÎÔ¤·À£¿
3¡¢¼¨Ð§Ä¿±ê²»ºÏ·¨ºÏÀíµÄ£¬ÍùÍù²»ÄÜ×÷ΪºâÁ¿ÀͶ¯ÕßÊÇ·ñ¡°Ê¤Èι¤×÷¡±µÄÒÀ¾Ý,ÆóÒµ¸ÃÔõÑùÉ趨¼¨Ð§Ä¿
±ê£¬²ÅÄÜ×÷ΪºâÁ¿±ê×¼£¿
4¡¢¼´Ê¹ÆóÒµÄÜÖ¤Ã÷ÀͶ¯Õß ¡°²»Ê¤Èι¤×÷¡±£¬µ«ÊÇÔÚÖ®ºóµÄµ÷¸Úµ÷нÕùÒéÖл¹ÊDZ»È϶¨µ¥·½·Ç·¨±ä¸üÀÍ
¶¯ºÏͬ£¬ÆóÒµ°ÜËߣ¬ÎªÊ²Ã´£¿ÆóÒµ¸ÃÈçºÎ·À·¶£¿
5¡¢ÀͶ¯Õß¶Ô¼¨Ð§Ä¿±ê²»È·ÈÏ£¬ÊÇ·ñÒâζןÃÄ¿±êÎÞЧ£¿Èç¹û±ØÐë¾ÀͶ¯ÕßÈ·ÈϲÅÉúЧ,ÄÇôÆóÒµµÄÈÕ³£
¹ÜÀí½«ºÎÈ¥ºÎ´Ó£¿
6¡¢Ô±¹¤ÈÏͬ¼¨Ð§¿¼ºË½á¹û£¬µ«ÊÇÆóÒµÔÚ¡°»ùÓÚ²»Ê¤Èι¤×÷¶øµ÷¸Úµ÷н¡¢ ½â¹Í´ÇÍË¡±µÄ°¸¼þÖл¹ÊǰÜËß
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ËÄ¡¢ÈçºÎÓÐЧ½â¹Í´ÇÍË
1¡¢ÊµÐÐĩλÌÔÌÖÆ£¬ÒÔĩλÅÅÃûΪÓɽâ¹ÍÔ±¹¤,Öٲûú¹¹ÍùÍùÈ϶¨ÆóÒµ·Ç·¨½â¹ÍÔ±¹¤£¬ÄÇôÆóÒµÈÕ³£¹Ü
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2¡¢ÒÔ¡°×éÖ¯¼Ü¹¹µ÷Õû£¬ÎÞºÏÊʸÚλ°²ÅÅ¡±ÎªÓɽâ¹ÍÔ±¹¤£¬ÊǷdz£·ûºÏ³£ÀíµÄ×ö·¨,µ«ÍùÍù±»Öٲûú¹¹ÈÏ
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6¡¢Ô±¹¤Î´Ìáǰ30ÈÕ֪ͨÆóÒµ¼´×ÔÐÐÀëÖ°£¬ÊÇ·ñ¹¹³ÉÀͶ¯ÕßÎ¥·¨½â³ý£¿
ÆóÒµ¸ÃÈçºÎ×ö£¬²ÅÄܽµµÍ·çÏճɱ¾£¿¶ÔÓÚÀͶ¯ÕߵĴÇÖ°»·½Ú£¬ÓÐÄÄЩ±ØÐë×¢ÒâµÄ·çÏÕ¿ØÖƵ㣿
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¼äºóÆóÒµ²ÅÌá³ö²¹°ìÏà¹ØÊÖÐø,µ«ÊÇÔ±¹¤È´Ìá³öÅâ³¥ÒªÇ󣬯óÒµ·çÏշdz£´ó£»ÄÇôÆóÒµ¸ÃÈçºÎ×ö£¬²Å
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============================================================================================致 :taannj.share 附 件 内 容
请转交( 企业 高层、人力资源管理着者、经理、专员及相关工作人员等)
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