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Friday, June 28, 2013

勾蓓晨->什么样的人适合做销售?

 心有多大,舞台就有多大。

                                               销售主管3天强化训练营
                                                          -- 2013销售主管必修课程系列 -- 如何打造销售精英团队
 
培训时间:2013年7月05-07日北京、7月26-28日上海、8月02-04深圳、8月23-25日北京
                                    9月06-08日上海、9月13-15日深圳
培训费用:4800元/人(含资料费、早点、午餐、茶点、发票等)同一单位来五送一、无其他折扣
报名咨询电话
【深  圳】0755-61288907     【上  海】021-31261580
【北  京】 010-51295409     【广  州】020-61133775

课程背景:
    大部分销售主管都是从销售第一线被提拔上来,个人的销售能力都很强。但成为一个销售团队的主管后,
经常出现的一个问题是管理能力与经验不足。销售管理工作千头万绪,销售主管每天都在忙碌、焦虑中度
过,很少有时间去提升自己的管理技能。销售主管3天强化训练营,让销售主管在3天内进行强化训练,学
习必备的管理知识,理清基本的管理思路,解决管理中常见的问题。
 1. 作为销售主管,以前没学习过管理知识,不知道如何管人,怎么办?
 2. 什么样的人才适合?应该如何挑选销售人员?
 3. 试用期短,难以看到新人的业绩,试用期内如何评估考察?
 4. 如何培养业务员?有哪些方法?
 5. 有人说"教会徒弟,饿死师傅",怎么办?还要去辅导业务员吗?
 6. 作为销售主管,我应该有自己的销售任务吗?
 7. 销售业绩该如何抓? 销售主管做些什么工作才能真正提升业绩?
 8. 销售人员每天出去后,是去拜访客户,还是逛街、去网吧玩游戏?不好管理,怎么办?
 9. 有没有一种方法,不需增加投入,而又能马上帮助业务员提升业绩?
 10. 如何与下属相处?该严厉还是宽容?慈不掌兵还是爱兵如子?
 11. 业绩竞赛对销售人员似乎没什么效果,怎么办?如何去激励销售人员?
以上疑虑,在《销售主管3天强化训练营》将得到解答!

导师简介:[何炜东]
    可口可乐公司销售经理,曾主管三个营业所及两个销售部门,带领团队从无到有创立直销系统;
    通用电气(GE)华南大区销售经理;建立产品销售的新渠道模式;
    和记黄埔集团之屈臣氏蒸馏水(Watsons Water)销售经理-南中国,建立健全产品分销体系
    亦曾服务于民营企业,担任过培训中心、制造企业、科技公司培训总监、人力资源总监、销售总监等
 曾带领数百人的销售团队及主管华南四省销售业务,创造销量比上一年增长三倍的佳绩;从基层销售做
起,经历从业务员到销售总监的过程,对各级销售主管所遇管理问题都有所了解;多年的销售管理经验积
累,帮助学员了解知名外企在销售管理中的方法; 海外知名商学院工商管理硕士(MBA)北京大学、北京
交通大学、上海交通大学、北京理工大学、西北工业大学深圳研究院特聘讲师;

课程大纲:
第一天 赢在起点 - 卓越销售主管的自我修炼与管理
第一部分、销售主管的定位
 一、销售主管的工作定位
  1. 销售主管应该做什么?
    -- 案例:负责任的销售主管
  2. 销售主管应该忙吗?
    -- 讨论:忙碌的销售主管还是清闲的销售主管好?
    -- 正确看待忙与不忙
  3. 销售主管的主要工作
    -- 销售主管的四项主要工作
    -- 案例:如何设立助手
    -- 案例:困惑的销售主管
 二、销售主管与公司的定位
  1. 销售主管代表谁的利益?
  2. 利益发生冲突时,怎么办?
    -- 讨论:钦差大臣还是民意代表?
    -- 案例:到底要不要跟老板说?
 三、销售主管与上司的定位
  1. 从组织结构看与上司的定位
  2. 上司不对怎么办?
    -- 案例
 四、销售主管与同事的定位
  1. 内部客户的概念
    -- 案例:销售主管与生产经理的冲突
  2. 合作伙伴
    -- 讨论:哪个部门更重要?
  3. 理解部门间的制约
    -- 案例:讨厌的财务经理
  4. 建立私交
 五、销售主管与业务员的定位
  1. 与业务员的距离问题
   -- 讨论:与下属应该保持一个什么样的距离?
  2. 对业务员的管理是该严厉还是宽容?
   -- 讨论:人的本性
   -- 讨论:慈不掌兵还是爱兵如子?
  3. 如何帮助业务员成长?
   -- 讨论:严格要求真的是对业务员好吗?
   -- 在业务员眼中,你是一个怎样的上司?
 
第二部分、销售主管的沟通技巧
 一、销售主管与上司的沟通
  1. 案例分析:我与上司冲突了,怎么办?
  2. 遇到能力不足的上司,怎么办?
  3. 与上司沟通的3个原则
 二、销售主管与同事的沟通
  1. 同事不与我配合怎么办?
  2. 与同事沟通的原则
 三、与下属沟通的技巧
  1. 如何给予下属反馈?
 
第三部分、销售主管的自我提升
 一、我们为什么会被提升?-- 我们的能力是否能胜任现在的工作?
 二、如何提升自己的管理技能?
   -- 提高管理技能的3个途径
   -- 管理者的学习,我们是否真的意识到学习的重要性?
   -- 管理者如何学习?没有时间学习怎么办?
 三、销售主管要当心的陷阱
    -- 案例分析:身经百战的她为什么失败?
    -- 如何破解陷阱?
 
第二天 赢在团队 - 销售主管如何打造销售精英团队
第四部分、销售人员的选择
 一、关于选人
  1. 选人重要还是育人重要?
  2. 销售团队的组织结构有多重要?
   -- 案例:如何增设副经理?
  3. 常见的用人误区
  4. 人员配置的方法
 二、我们需要什么样的人?
  1. 什么样的人适合做销售?
   -- 性格内向还是外向好?
  2. 我们需要选择什么样的人?
   -- 销售人员必备素质分析
 三、销售人员招聘技巧
  1. 面试时的注意点
   -- 招人难,怎么办?
  2. 招聘流程分析
   -- 人员招聘评分表
 
第五部分、销售人员的培育
 一、关于培训的几个疑虑
  1. 销售主管的主要职责:教师还是教练?
  2. 培训成本太高?
  3. 为什么培训效果不理想?
  4. 辅导下属的3个注意点
   -- 你说了他一定懂吗?
   -- 他懂了一定做吗?
   -- 他做了会坚持吗?
 二、销售人员的培训需求分析
  1. 业务员需要哪些培训?
  2. 不同阶段业务员培训需求分析
  -- 新人入职阶段培训需求
  -- 快速成长阶段培训需求
  -- 成熟阶段培训需求
  3. 学员练习
  -- 业务员培训需求计划
 
第六部分、销售人员管理
 一、工作重点放在哪类业务员?
  1. 业务员分类
  2.业务员分类管理原则
 二、业绩如何抓?
  1. 为什么抓业绩,总是不见效果? -- 抓业绩,就得抓过程
  2. 抓业绩,要从三点入手
 三、业务员日常工作管理
  1. 业务员出去干嘛了?如何管理?
  2. 业务员日常工作管理三招
     -- 如何不用增加投入,让业务员业绩提升?
 四、如何留住优秀销售人员?
  1. 为什么优秀销售人员要走?
  2. 如何留住优秀人才?销售主管能做什么?
 
第三天 赢在管理 - 高绩效销售团队的考核与激励
第七部分、销售业绩考核
 一、销售业绩考核方法KPI介绍
  1、销售中的关键指标
   -- 如何考核下属?先进的销售管理,必须做到量化
  2. 销售管理中常用KPI分类
  3. 销售管理中运用KPI的常见误区
   -- 讨论:销量指标重要吗?
   -- 讨论:哪些是我们的指标?
 二、KPI应用方法
  1. 运用关键业绩指标的几个原则
  2. 如何把KPI与奖金挂钩?
 
第八部分、销售目标设定与分解
 一、年度销售目标设定
  1. 销售目标的设定原则
  2. 年度指标分解步骤
  3. 年度销售计划模版
 二、业务员指标分解方法
  1. 销量从何而来: 分析销售中的几个重要比例
  -- 如何管理抽象的业绩指标?
  -- 销售指标倒推分析法
  2. 如何分解月销售指标?
  3. 把握销售周期,别让业绩坐过山车
  4. 销售成功之关键:有效管理潜在客户库
  -- 客户成交可能性分析  
 
第九部分、销售人员的激励与惩罚
 一、必须了解的几个激励原理
  1. 马斯洛需求层次理论
  2. 公平理论 -- 案例分析
 二、激励方法
  1. 我两手空空,拿什么激励下属?
   --几个低成本的激励方法
  2. 提拔下属与激励
   -- 业绩好就应该提拔?哪类人能提拔?扶上马,还得送一程
 三、业绩竞赛与激励
  1. 业绩竞赛一定合适吗?
   -- 业绩竞赛的利与弊
  2. 如何避免业绩竞赛的弊端?
 四、业务员的惩罚
  1. 单靠激励还不行--人类行为驱动理论
  2. 如何批评下属--批评下属的标准
  3. 如何管理"刺头"?
     -- 如何避免直接的冲突?
    -- 处理问题员工三步走
 
本课程可针对企业需求,上门服务,组织内训,欢迎咨询。

勾蓓晨
 

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