| 《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》实操应对策略 | |
| 【培-训-时-间】2012年9月1-2日 深 圳、9月8-9日 上 海、9月15-16日 北 京 | |
| 【培-训-对-象】总裁、副总裁、人力资源总监(经理/主管)、法务总监(经理/主管)、工会 干部等。 | |
| 【培-训-费-用】2 6 0 0 元 / 人 (包括授课费、资料费、会务费、午餐、发票等) | |
| 【深-圳－客-服】０７５５-６１２８*８９０７ | |
| 【上-海－客-服】 ０２１-３１２６*１５８０ | |
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| 课-程-背-景 | |
| 随着《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动争议司法解释（三）》、《社会保险 | |
| 法》、《工伤保险条例》（修正案）等法律法规的实施，而《工资支付条例》、《劳动能力鉴定》 | |
| 等相关法律法规也在草拟中，国家对企业用工关系的调控将不断加深，企业的用工自主权将受到越 | |
| 来越多的限制，导致很多用人单位在劳动用工管理中无所适从。 | |
| 如：用人单位在什么情况下才可以调岗调薪；如果劳动者拒绝到新岗位报到，用人单位该如何 | |
| 处理；如何证明劳动者不能胜任工作；薪酬与企业的经营效益之间如何平衡；如何加强薪酬管理提 | |
| 高企业效益；如何在原有薪酬水平的基础上提高劳动者的积极性；劳务派遣能否规避一些敏感的法 | |
| 律风险；如何签订无固定期限劳动合同；如何管理无固定期限合同工；如何制订合法、有效、实用 | |
| 的规章制度；如何处理违纪员工；如何解雇违纪员工；如何应对劳动争议案件等等。 | |
| 课-程-收-益 | |
| 理解和把握员工关系管理工作中涉及的基本法律规定、方法和技巧，避免陷入各类误区； | |
| 全面、系统提高员工关系管理实操能力； | |
| 帮助企业建立一套行之有效的员工关系风险管控体系，合法有效地控制员工关系风险。 |
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