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《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》实操

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【培-训-对-象】总裁、副总裁、人力资源总监(经理/主管)、法务总监(经理/主管)、工会干部等。

【培-训-费-用】2 6 0 0 元 / 人 (包括授课费、资料费、会务费、午餐等)

课 程 背 景

随着《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动争议司法解释（三）》、《社会保险

法》、《工伤保险条例》（修正案）等法律法规的实施，而《工资支付条例》、《劳动能力鉴定》

等相关法律法规也在草拟中，国家对企业用工关系的调控将不断加深，企业的用工自主权将受到越

来越多的限制，导致很多用人单位在劳动用工管理中无所适从。

如：用人单位在什么情况下才可以调岗调薪；如果劳动者拒绝到新岗位报到，用人单位该如何

处理；如何证明劳动者不能胜任工作；薪酬与企业的经营效益之间如何平衡；如何加强薪酬管理提

高企业效益；如何在原有薪酬水平的基础上提高劳动者的积极性；劳务派遣能否规避一些敏感的法

律风险；如何签订无固定期限劳动合同；如何管理无固定期限合同工；如何制订合法、有效、实用

的规章制度；如何处理违纪员工；如何解雇违纪员工；如何应对劳动争议案件等等。

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