《劳旧动合旧同旧法》、《社旧会保旧险法》、《工旧伤保旧险条旧例》实旧操
应对策旧略与有效调旧岗调旧薪、解旧雇辞旧退及违旧纪问题员旧工处旧理技旧巧
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培旧训旧时旧间：2012年12月14-15日深 圳 12月21-22日北 京
培旧训旧时旧间：2013年01月12-13日东 莞 01月16-17日上 海 01月19-20日广 州
培旧训旧对旧象：董事长、总经理、副总经理、人力资源总监/经理/专员及人事行政管理人员、工会干
部、法务人员及相关管理人员、相关律师等。
培旧训旧费旧用：2500元/2天/人(包括培训、培训教材、两天午餐、以及上下午茶点等)
会旧务旧组旧织：环旧球旧企旧业旧培旧训旧网
全旧国旧报旧名旧热旧线：【4606016475691366675】
联旧系旧电旧话：【02201 - 341401011203750】【 0779525 - 661227861275690】【02160 - 521229969288114】
◆咨旧询QQ：1213364298808
温馨提示本课旧程可为企旧业提供上门内旧训服旧务，欢迎来旧电咨旧询！
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【课旧程旧背旧景】
2008年以来，我国先后出台、实施了《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动争议
司法解释（三）》、《社会保险法》、《工伤保险条例》（修正案）等法律法规。
新劳动合同法的实施，客观上要求用人单位在劳动用工管理方面做到"精细化"，否则将难以
证明劳动者"不合格、不能胜任工作、严重失职、严重违纪违规"，更难以进行合法有效的"调岗
调薪、解雇辞退"；如果用人单位强行对劳动者进行调岗调薪、解雇辞退，那么用人单位将面临巨
大的赔偿风险，其管理权威也将受到严重的挑战！
随着《工伤保险条例》的修改和《社会保险法》的出台，用人单位的用工成本必然进一步提高，
如何在合法的基础上，规范用工管理，减少不必要的成本支出，是广大用人单位迫在眉睫的问题！
双方协商一致不参加社会保险，是否有效？发生工伤事故，如何有效应对，双方进行私了，是否被
法律认可，当中存在哪些风险？
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【导旧师旧简旧介】[钟旧永旧棣]
国内著名劳动法与员工关系管理实战专家，劳动仲裁员，国内第一位倡导、传播、实施"国家
劳动法与企业薪酬绩效有机整合"的先行者，国家人力资源管理师资格认证培训导师，国内原创型、
实战型、顾问型的职业培训师。现任劳动法讲师，是广州市人力资源和社会保障局、广东省人力资
源管理协会、深圳外商企业协会等50多家政府机构、培训机构、顾问公司、行业协会的签约讲师、
特聘顾问。
钟老师精通劳动政策法律法规和劳动仲裁、诉讼程序，擅长劳动用工风险的有效预防与劳动争
议案件的精准应对，善于把劳动法律法规与企业人力资源管理有机整合，通晓企业劳动争议防范机
制的构建和劳动用工管理体系的修正完善。钟老师经常在客户办公现场、培训现场为客户、学员即
时起草、审查、修改相关制度、合同、文书，或分析具体案件的应对思路；钟老师独到的现场的专
业功底，每次都赢得广大客户、学员发自内心的好评与100%的信服！
钟老师曾任专职劳动仲裁员，曾获"广州市优秀劳动仲裁员"称号，审判劳动争议案件400多
宗；代理劳动争议500多宗，参与或主持薪酬绩效咨询项目20多个，审查完善300多家企业的人力资
源管理规章制度。个人长期担任30多家（累计200多家）企业的人力资源管理法律顾问； 以钟老师
领衔的专家队伍，长期为企业提供劳动法常年顾问及各种专项咨询服务，客户满意度高达95%。
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【课旧程旧大旧纲】
一、如何有效调岗调薪
二、如何有效解雇辞退
三、如何有效处理违纪违规员工
四、《社会保险法》实务应对策略
五、《工伤保险条例》实务应对策略
六、劳务派遣实务应对策略
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卜瞚搪
2012-12-12/上午 12:20:07
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