劳动合同到期后，经常出现该终止的忘记办理终止手续，……但是员工却提出赔偿要求，企业风险非常大；企业该如何做，才确保规避上述败诉风险？

 

《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》实操应对策略与

有效调岗调薪、解雇辞退及违纪问题员工处理技巧

 

2.企业是否需要与法人代表、董事长、总经理、总裁、专职股东签订劳动合同，不签有何风险？
3.如果劳动者借故拖延或拒绝签订劳动合同的，用人单位如何应对？ 
4.入职后第25天签订合同有无风险，什么时候为最佳时间签署劳动合同？
5.试用期最后1天辞退员工，企业赔偿的概率非常高，企业该如何完善试用期的解雇流程，才避免案件败诉？
6.试用期以"不胜任工作"为由解雇劳动者是否存在风险，该如何化解？
7.企业以"不符合岗位条件、不符合录用条件、不合格"解雇劳动者引发争议，企业该提供哪些证据，才确保立于不败之地？

 

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人生最大的风险就是拒绝尝试