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Friday, February 28, 2014

能否与“三期妇女、特殊保护期间的员工”协商解除劳/动/���/同,如何规避风险?

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ǐ  《劳 动 合 同 法》、《社 会 保 险 法》、《工 伤 保 险 条 例》实 操 应 对 策 略
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ǐ     与 有 效 调 岗 调 薪、解 雇 辞 退 及 违 纪 问 题 员 工处 理 技 巧
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ǐ ●【时\间\地\点】
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ǐ   2O14年2月28--3月1日--广--州
ǐ
ǐ   2O14年3月05--06日----北--京
ǐ
ǐ   2O14年3月14--15日----上--海
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ǐ   2O14年3月21--22日----深--圳
ǐ
ǐ   2O14年3月29--3O日----佛--山
ǐ ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈
ǐ ●【参=课=对=象】董事长、总经理、副总经理、人力资源总监/经理/专员及人事行政管理人员、工会
ǐ  
ǐ   干部、法务人员及相关管理人员、相关律师等。
ǐ  
ǐ ●【标=准=费=用】28OO 元 / 1 人,5OOO 元 / 2 人;(含/学/习/费、资/料/费、午/餐、茶/点、发/票)
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ǐ   請將此表发E-mai l至会务組:hqpx@138px.com 为确保收到请您抄送至: qingri@163.com 并请来电确认,谢謝!
ǐ   
ǐ   主 題 : 《 《劳\动\合\同\法》、《社\会\保\险\法》……违 纪 问 题 员 工 处 理 技 巧 》
ǐ   
ǐ   參會企业名稱:______________________________________ 參 加 人 数:____________人
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ǐ   联 系 人:____________ 聯繫电话:____________ 联 繫 傳 真:____________
ǐ   
ǐ   移动电话:____________ 电子郵箱:____________ 费 用 总 计:____________元
ǐ   
ǐ   參会人一:____________ 所任职务:____________ 移 动 電 话:____________
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ǐ   參会人二:____________ 所任职务:____________ 移 动 电 话:____________
ǐ   
ǐ   參会人三:____________ 所任職務:____________ 移 動 电 话:____________
ǐ   
ǐ   付 款 方 式:□ 轉 帳  □ 現 金(現 場 付 款)
ǐ   
ǐ   参-會-地-点:□ 上 海 □ 深 圳 □ 北 京 □ 广 州 □ 佛 山
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ǐ ★ 培--训--报--名--中--心:
ǐ
ǐ 广 州 报 名 电 话: 020-61135657
ǐ
ǐ 深 圳 报 名 电 话: 0755--61286081
ǐ
ǐ 上 海 / 北 京 报 名 电 话: 021--51873250
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ǐ 联 系 人:赵 小 姐 杨 小 姐 李 小 姐
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ǐ Q Q 在 线:1043-224-115
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ǐ ★ 主 办 单 位 : 华┆企┆培┆训 ┆网 ( w w w . 1 3 8 p x . c o m [请 去 中 间 空 格])
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ǐ ● 课 程 大 纲:(共2天,15个以上经典案例)
ǐ  
ǐ 专题一:招-聘入职
ǐ  
ǐ   1.如何预防劳动者的"应聘欺诈",如何证明劳动者的"欺诈"?
ǐ  
ǐ   2.招收应届毕业生,应注意哪些细节问题?
ǐ  
ǐ   3.招用达到法定退休年龄的人员,应注意哪些细节问题?
ǐ  
ǐ   4.招用待岗、内退、停薪留职的人员,应注意哪些细节问题?
ǐ  
ǐ   5.入职体检需注意哪些细节问题?
ǐ  
ǐ   6.入职前后用人单位应告知劳动者哪些情况,如何保留证据?
ǐ  
ǐ   7.《入职登记表》如何设计,才能起到预防法律风险的作用?
ǐ  
ǐ   8.劳动者无法提交《离职证明》,该怎么办?
ǐ  
ǐ   9.企业如何书写《录用通知书》,其法律风险有哪些?
ǐ  
ǐ 专题二:劳/动/合/同订立
ǐ  
ǐ   1.用人单位自行拟定的劳/动/合/同文本是否有效,是否需要进行备案?
ǐ  
ǐ   2.劳动者借故拖延或拒绝签订劳/动/合/同,用人单位如何应对?
ǐ  
ǐ   3.未签订劳/动/合/同,需支付多长期限的双倍工资?是否受到仲裁时效的限制?
ǐ  
ǐ   4.劳/动/合/同期满,继续留用劳动者,但未续签合同,是否也需支付双倍工资?
ǐ  
ǐ   5.什么时候为最佳时间,签署劳/动/合/同、用工协议?
ǐ  
ǐ   6.法律禁止2次约定试用期,劳/动/合/同期限和试用期限该如何约定?
ǐ  
ǐ   7.用人单位收购其他组织时,如何与被接收的员工签订、变更劳/动/合/同?
ǐ  
ǐ   8.应否与属于职业经理人的法人代表签订劳/动/合/同?
ǐ  
ǐ 专题三:试/用/期
ǐ
ǐ   1.可否先试用后签合同,可否单独签订试用期协议?
ǐ  
ǐ   2.员工主动申请延长试用期,该怎样操作,才规避赔偿风险?
ǐ  
ǐ   3.试/用/期满后辞退员工,最少赔2个月工资,该如何化解?
ǐ  
ǐ   4.试/用/期最后一天辞退员工,赔偿概率为7O%,如何化解?
ǐ  
ǐ   5.试/用/期满前几天辞退员工,赔偿概率为5O%,如何化解?
ǐ  
ǐ   6.不符合录用条件的范围包括哪些,如何取证证明?
ǐ  
ǐ   7.《试/用/期辞退通知书》如何书写,以避免违法解除的赔偿金?
ǐ  
ǐ   8.出现"经济性裁员"情况,优先裁掉试/用/期的新员工,合法吗?
ǐ  
ǐ 专题四:无固定期限劳/动/合/同
ǐ  
ǐ   1.无固定期限劳/动/合/同到底是不是铁饭碗,会不会增加企业成本?
ǐ  
ǐ   2.无固定期限劳/动/合/同解除的条件、理由有哪些?
ǐ
ǐ   3.用人单位拒绝签订无固定期限劳/动/合/同,有何风险?
ǐ
ǐ   4.签订了固定期限劳/动/合/同的员工,期间工作累计满1O年,能否要求将固定期限合同变更为无固定期限合同?
ǐ
ǐ   5.连续订立二次固定期限劳/动/合/同到期,用人单位能否终止合同;员工提出签订无固定期限合同,用人单位能否拒绝?
ǐ
ǐ   6.合同期满劳动者由于医疗期、三期等原因续延劳/动/合/同导致劳动者连续工作满十年,劳动者提出订立无固定期限劳/
ǐ
ǐ   动/合/同的,用人单位能否拒绝?
ǐ  
ǐ 专题五:特殊用工协议
ǐ
ǐ   1.培/訓服务期与劳/动/合/同期限有何不同,劳/动/合/同期限与服务期限发生冲突时如何适用?
ǐ
ǐ   2.培/訓服务期未到期,而劳/动/合/同到期,用人单位终止劳/动/合/同的,是否属于提前解除劳/动/合/同,如何规避?
ǐ
ǐ   3.劳动者严重过错被解雇,用人单位能否依据服务期约定要求劳动者支付违约金?
ǐ
ǐ   4.在什么情况下,可签署竞业限制协议?
ǐ
ǐ   5.在什么时候,企业更有主动权签署竞业限制协议?
ǐ
ǐ   6.无约定经济补偿的支付,竞业限制是否有效?
ǐ
ǐ   7.竞业限制的经济补偿的标准如何界定?
ǐ
ǐ   8.要求员工保密,企业需要支付保密工资吗?
ǐ
ǐ   9.女职工休产假完毕后,原岗位已经有其他同事负责,女职工不接受新岗位,为此发生劳动争议,企业该如何化解风险?
ǐ  
ǐ 专题六:劳动关系解除终止
ǐ
ǐ   1.双方协商解除劳/动/合/同并约定支付适当的经济补偿,事后劳动者追讨经济补偿的差额部分,仲裁机构有可能支持劳动者
ǐ
ǐ   的诉求,企业如何避免案件败诉?
ǐ
ǐ   2.能否与"三期妇女、特殊保护期间的员工"协商解除劳/动/合/同,如何规避风险?
ǐ
ǐ   3.员工未提前3O日通知企业即自行离职,企业能否扣减其工资?
ǐ
ǐ   4.员工提交辞职信后的3O天内,企业批准其离职,可能有风险,如何化解?
ǐ
ǐ   5.员工提交辞职信后的3O天后,企业批准其离职,也可能有风险,如何化解?
ǐ
ǐ   6.对于患病员工,能否解除,如何操作才能降低法律风险?
ǐ
ǐ   7.实行末位淘汰制,以末位排名为由解雇员工,往往被认定非法解雇,企业该如何做,才避免案件败诉?
ǐ
ǐ   8.以"组织架构调整,无合适岗位安排"为由解雇员工,感觉非常符合常理,但往往被认定非法解雇,企业该如何做才避免风险?
ǐ
ǐ   9.以"经济性裁员"名义解雇员工,感觉非常符合常理,但往往被认定非法解雇,企业该如何操作?
ǐ
ǐ   1O.《解除劳/动/合/同通知书》如果表述不当,往往成为劳动者打赢官司的有力证据,企业该如何书写,才避免案件败诉而承
ǐ
ǐ   担法律责任?
ǐ
ǐ   11.解除劳/动/合/同前未通知及征求工会的意见,是否构成非法解除?
ǐ
ǐ   12.劳/动/合/同到期后,经常出现该终止的忘记办理终止手续,该续签的忘记办理续签手续,其引发的风险非常大;那么企业该
ǐ
ǐ   如何规避风险?
ǐ  
ǐ 专题七:社/会/保/险/法
ǐ
ǐ   1.用人单位拖欠社保费,有什么法律责任?
ǐ
ǐ   2.用人单位不足额缴纳社会保险如何处理?
ǐ
ǐ   3.员工不愿意买社保,并与单位签有协议的情况下,该协议是否有效?
ǐ
ǐ   4.试用期间,是否必须缴纳社会保险?
ǐ
ǐ   5.如果无参保,劳动者因第三方责任产生的医疗费用,能否要求单位报销?
ǐ
ǐ   6.企业协助辞职员工骗取失业保险金,有什么法律风险?
ǐ
ǐ   7.女职工未婚先孕、未婚生育争议如何处理?
ǐ
ǐ   8.怀孕女职工提出长期休假保胎,直至修完产假,该如何协调此问题?
ǐ
ǐ 专题八:劳动争议处理
ǐ
ǐ   1.用人单位败诉的原因主要有哪些?
ǐ
ǐ   2.仲裁或法院在处理案件时,如何适用法律法规?
ǐ
ǐ   3.如何判定政策法律法规的效力等级?
ǐ
ǐ   4.公开审理的开庭形式,有何风险,如何避免风险?
ǐ
ǐ   5.申请仲裁的时效如何计算;如何理解"劳动争议发生之日"?
ǐ
ǐ   6.如何书写答辩书,有哪些注意事项?
ǐ
ǐ   7.开庭期间,质证与辩论需要注意哪些关键问题?
ǐ
ǐ   8.举证责任如何分配,无法举证的后果有哪些?
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ǐ ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈
ǐ ●【专_家_介_绍】资 深 劳 动 法 专 家 钟-永-棣
ǐ  
ǐ   国内著名劳动法与员工关系管理实战专家、劳动仲裁员、企业劳动争议预防应对专家、高级人力资源
ǐ  
ǐ  管理师、高级劳动关系协调师,国内第一批倡导、传播、实施"国家劳动法与企业薪酬绩效有机整合"的
ǐ  
ǐ  先行者;国内原创型、实战型、顾问型的培/訓师。
ǐ  
ǐ    现任时代光华管理学院、深圳外商投资企业协会、广州市劳动保障学会、广州市人力资源市场服务中
ǐ  
ǐ  心、广东省人力资源管理协会、香港工业总会、中山大学、浙江大学等1OO多家培/訓公司、行业协会、有
ǐ  
ǐ  关机构的签约讲师、特聘顾问。
ǐ  
ǐ    钟老师曾任专职劳动仲裁员,曾获"广州市优秀劳动仲裁员"称号,期间审裁劳动争议案件4OO多宗;
ǐ  
ǐ  多年来累积代理劳动争议5OO多宗,参与或主持薪酬绩效咨询项目2O多个,审查完善4OO多家企业的人力资
ǐ  
ǐ  源管理规章制度。个人长期担任3O多家(累计2OO多家)企业的人力资源管理法律顾问;以钟老师领衔的专
ǐ  
ǐ  家队伍,长期为企事业单位提供劳动法常年顾问及各种劳资专项咨询服务,客户满意度高达95%。
ǐ  
ǐ   钟老师精通劳动政策法律法规和劳动仲裁、诉讼程序,擅长劳动用工风险的有效预防与劳动争议案件
ǐ  
ǐ  的精准应对,善于把劳动法律法规与企业人力资源管理有机整合,通晓企业劳动争议防范机制的构建和劳
ǐ  
ǐ  动用工管理体系的修正完善。钟老师经常在客户办公现场、培/訓现场为客户、学员即时起草、审查、修改
ǐ  
ǐ  相关制度、合同、文书,或分析具体案件的应对思路;钟老师独到的现场的专业功底,每次都赢得广大客
ǐ  
ǐ  户、学员发自内心的好评与1OO%的信服!
ǐ  
ǐ   2OO4年开始钟老师全国各地巡讲劳动法、劳动关系课/程,受益企业达3OOOO家,直接受益学员7OOOO多人,
ǐ  
ǐ  培/訓地点涉及2O多个省会城市及沿海地区大城市。钟老师将枯燥的劳动政策法规溶入实际管理案例当中
ǐ  
ǐ  将人力资源管理与劳动法有机地整合在一起;课/程内容8O%为真实案例、2O%为必备的重点法条;学员参与
ǐ  
ǐ  讨论、互动,课/程生动有趣,深入浅出,实战型超强,让学员即时学以致用!课/程满意度高达95%,众多
ǐ  
ǐ  学员均表示:"第一次听到如此实战、实用、实效的劳动法课/程!钟老师非常务实、不说教、没有商业味
ǐ  
ǐ  道,终于听到了让我不再后悔的精彩课/程!"
ǐ  
ǐ   钟老师先后在《广州日报》、《南方都市报》、《中国社会科学报》、《人力资源》、《香港工业总会
ǐ  
ǐ  月刊》等报刊、杂志、媒体发表专业文章或采访稿5O多篇。
ǐ  
ǐ    曾参加过钟老师培/訓\公\开\课的部分企业客户:中国移动、中国南方电网、中国农业大学、中山大学、
ǐ  
ǐ  中广核能源、珠江电影制片、万科地产、蒙牛乳业、珠江啤酒、中国银行、广发证卷、兴业银行、中信银行、
ǐ  
ǐ  中兴通讯、中石化、中海油、百年糊涂酒业、保利房地产、富力地产、雅居乐地产、安踏、金蝶软件、晨光
ǐ  
ǐ  乳业、广州地铁、立白集团、蓝月亮、路虎汽车、志高空调、广州电视台、白云山制药、加多宝、华为、江
ǐ  
ǐ  苏银行、广东省电影公司、北京航空院、中国旅行社、广东新华发行集团、百事(中国)、华润建筑、狮王、
ǐ  
ǐ  内蒙古西拉沐沦集团、中国海洋石油总公司、挪威国家石油公司、金宸地产、安粮控股、南京质监检验院、
ǐ  
ǐ  天正集团、深圳巴士集团、NETSFIM(北京)农业科技、内蒙古金哈达煤炭化工、中国科学院、广州汽车集团、
ǐ  
ǐ  君华集团、康佳集团、北京航空所、深圳邮政局、可口可乐、通用电气、松下电器、中南大学、安霸半导体、
ǐ  
ǐ  酒钢集团、本田汽车、一嗨租车、米其林轮胎、索尼、世纪龙信息网络、艾默生、TCL、创维电器、国药集团、
ǐ  
ǐ  吉林烟草、马士基集装箱、用友软件、建滔化工集团、富士通、三一重工……几万家企业。

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