有收到我分享的人請回覆告知，傳了那麼多，我實在不知道您有沒有收到....
剛從中國回來就馬上想到了您，給您一份友情的關懷，如何？夠意思吧？這種朋友不會太多的，您好自為之吧....在下個禮拜前往日本的旅程前，您就好好的體會一下美好人生吧：
您喜歡嗎？這是未來的趨勢。您可以靜觀其變；或是讓自己具備這樣的能力，享受如此的未來；或是主導趨勢的轉變和變化的發生，讓自己馬上能有這樣的機會；或是建構如此的一個機會，造福有如此需求的廣大眾生，並為自己創立一份可能的事業和美好未來....。
您會怎樣思考和怎麼選擇？代表了您是個怎樣的人物？有著什麼樣的性格和特質？以及如何的命運、人生和未來....？
「我思故我在」？不！是「我思故我行」！
相當好的思考、規劃與建制，仔細看看或許能夠給我們一些發想，開啟了我們的智慧，並打開我們的眼界和這個世界的大門，讓世界更美好。
重要的是，善意的出發心，讓我們能夠從尊重人的價值、願意相信別人與利益眾生開始，到一個完美系統的產生，讓這個世界漸漸的進入了我們理想的狀態....。
這一直就是個幫助了別人才能幫助到自己的世界的。
所以？千萬別小看我們自己，也許我們手上正握著改變這個世界的鑰匙也說不定喔？讓我們先好好的想一想，要怎樣才能待在家裡好好的工作呢？接著？再好好的想清楚，要怎樣才能自由、痛快的享受美好人生，而不必再為五斗米折腰的辛勤工作了....。（而那並不是不事生產的吃、喝、玩、樂，只是想幹嘛就幹嘛的逍遙自在和痛快淋漓而已....。）
而那？絕對不會是不可能的事情的。這世界會有什麼不可能的存在呢？只是？能夠如此的，想不富可敵國只怕都難上加難吧？呵呵呵....。祝福您了。
葉雲舟 敬書
待在家裡好好工作
美國捷藍航空公司（JetBlue Airways)負責旅客訂位的員工，每天早上起床之後，不用忙著洗臉刷牙換制服，也不用趕著塞車進辦公室。公司叫他們待在家裡。
幸福嗎？很美滿！這樣的幸福工作條件，不只員工覺得很美滿，公司也覺得很美滿。
人力資源雜誌（HR Magazine）報導，跟一般航空公司擁有大型的電話客服中心不同，捷藍從二○○○年創立至今，訂位中心的員工全部都是在自己家裡接聽旅客來電。公司藉此降低營運支出（辦公室、停車場、電腦設備等費用）、拉大可僱用員工的範圍（擁有年幼孩子的父母、身體殘障者、已經退休的銀髮族等，沒有辦法或不希望離開家上全天班的人），成為業界表現精彩的知名平價航空公司。
雖然是在家上班，員工接受的訓練一樣不馬虎。這些員工剛加入公司時，捷藍會先安排他們接受五個星期的給薪訓練，前兩個星期員工到公司上課，以了解航空業界、工作所需的技術知識，以及公司的企業文化，接下來三個星期，則在主管的監督下練習接聽客服電話。
捷藍的電話客服中心設在鹽湖城，公司所僱用的一千五百名在家工作的客服人員，也全都住在鹽湖城附近。每三十名員工就有一名主管帶領，平常員工都在家上班，每個月才需要進中心一次跟主管碰面，討論目前的工作情況。每兩個月也要來到辦公室接受員工再訓練。此外
幸福嗎？很美滿！這樣的幸福工作條件，不只員工覺得很美滿，公司也覺得很美滿。
人力資源雜誌（HR Magazine）報導，跟一般航空公司擁有大型的電話客服中心不同，捷藍從二○○○年創立至今，訂位中心的員工全部都是在自己家裡接聽旅客來電。公司藉此降低營運支出（辦公室、停車場、電腦設備等費用）、拉大可僱用員工的範圍（擁有年幼孩子的父母、身體殘障者、已經退休的銀髮族等，沒有辦法或不希望離開家上全天班的人），成為業界表現精彩的知名平價航空公司。
雖然是在家上班，員工接受的訓練一樣不馬虎。這些員工剛加入公司時，捷藍會先安排他們接受五個星期的給薪訓練，前兩個星期員工到公司上課，以了解航空業界、工作所需的技術知識，以及公司的企業文化，接下來三個星期，則在主管的監督下練習接聽客服電話。
捷藍的電話客服中心設在鹽湖城，公司所僱用的一千五百名在家工作的客服人員，也全都住在鹽湖城附近。每三十名員工就有一名主管帶領，平常員工都在家上班，每個月才需要進中心一次跟主管碰面，討論目前的工作情況。每兩個月也要來到辦公室接受員工再訓練。此外
，員工還要定期將家中的電腦帶到公司，進行必要的軟體更新。公司不時也會舉辦讓同事見面認識的社交聚會。
這一千五百名員工中，目前有七成是家庭主婦，她們本來因為要待在家中帶小孩而無法工作
這一千五百名員工中，目前有七成是家庭主婦，她們本來因為要待在家中帶小孩而無法工作
，捷藍的特殊安排讓她們得以同時兼顧家庭與工作。這份工作除了地點具有彈性，時間的安排也具有彈性。員工每天依照自己當日的情況，自行安排接聽六到八小時的電話。萬一臨時有事，也可以尋找同事代班，補足需要在線上的時間。
捷藍認為這樣的彈性安排，對於公司很有幫助。例如，當出現下雪等飛機臨時停飛的忙碌時段，公司只要寄給所有在家工作的員工一封電子郵件，要求他們儘快上線幫忙，通常立刻就能獲得需要的協助，而不用等員工趕進辦公室加班。這種主動加班的情況，公司一小時會多付給員工四美元的獎金，鼓勵他們自願合作。
隨著科技的進步，電腦軟硬體都更加普及便宜，一個安靜的房間加上網路連線，或許你的公司也可以請不方便出門上班的人，一起加入擔任電話客服中心的人員。
捷藍認為這樣的彈性安排，對於公司很有幫助。例如，當出現下雪等飛機臨時停飛的忙碌時段，公司只要寄給所有在家工作的員工一封電子郵件，要求他們儘快上線幫忙，通常立刻就能獲得需要的協助，而不用等員工趕進辦公室加班。這種主動加班的情況，公司一小時會多付給員工四美元的獎金，鼓勵他們自願合作。
隨著科技的進步，電腦軟硬體都更加普及便宜，一個安靜的房間加上網路連線，或許你的公司也可以請不方便出門上班的人，一起加入擔任電話客服中心的人員。
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