您好，這麼冰冷的寒冬裡應該好好的去泡個熱熱的溫泉的。先點選 蔡秋鳳 - 雨水我問你 （http://www.youtube.com/watch?v=sHXvUYvgqAI）進去，然後把它最小化之後，慢慢的邊聽邊品味我的感觸深深吧，您保證會很有感覺和對人生有些體悟的，而我更相信您的快意人生就是從這裡開始的。就把這當做是今年情人節的禮物吧，永遠愛意滿滿，呵呵呵..... ：
這麼寒冷料峭的冬季中，最容易強烈的感受到所謂的「人情冷暖」和「世態炎涼」了....。但我更想說的是我在煙霧彌漫的溫泉鄉裡看到的悲涼人生和悽慘心聲了。
就在「雨水我問你」的傷痛歌聲和微醺狀態中，我來到了溫泉鄉想要好好的暢快一下並放縱自己的快意人生時，我聽到了排隊浴客和老板娘的對話（人實在很多，悲哀的人實在人山人海，而且好像都沒有什麼地方可以去的樣子。呵呵呵，是的，選擇不多....）。
他們對話的內容是，年初三他們從台中出發打算前往日月潭暢遊的，但是短短一段車程竟然塞了６個多鐘頭；他們說他們實在很想去，但是找不到其他的時間可以去，因此雖然明知道會塞得很嚴重，但是除了年假就再也沒有什麼假期可以出遊了云云....。
可能是心情非常的放鬆，人生有些體悟吧？更可能的是微醺之後特別的脆弱和易感，因此對人生的傷懷和無奈加上「雨水我問你」的觸動，我為這麼看不開人生的這麼多人感到非常的難過....！
人生是自己的，命運應該是要掌握在我們自己的手裡的，那為什麼我們會那麼的悲情，一生的結果竟然從頭到尾都是由別人在控制呢？要不要放假是我們自己的事情，時間和生活一向是由我們自己在安排和決定的，因為這是我們自己的人生和生命，我們只能自己全部承受，更必須自己去負責不是嗎？干他人屁事？
那麼為什麼今天會變得如此不堪呢？是不是因為怕沒有工作會沒有飯吃，因此卑屈到連自己都不太看得起自己，是不是這樣呢？問題是，這樣對嗎？人家會因此比較看得起我們？給我們機會？重用我們嗎？而您會去重用一個這樣沒有自我的人嗎？
高級主管和老板不也一樣會請假？而且休的才多呢，不是嗎？還美其名曰：「放空自己，給自己一點思考的空間，才不會被榨乾，沒有了創意和能力了....」，為什麼他們可以，我們就不行了呢？還要我們永遠以工作為重，以負責任的大帽子壓得我們喘不過氣來，讓我們鞠躬盡粹、死而後己還暗自得意，郤另有一堆人在高處偷笑我們的愚蠢和無知呢？
我們為什麼這麼的小看自己了呢？別人為什麼會這麼的不懂得尊重我們呢？是不是就因為我們自己也不懂得尊重自己？看不起自己的關係呢？....太多太多不應該是問題的問題導致了如此卑躬屈膝、無奈與不堪的人生了....！
我只是想跟您分享我以前在當人家主管時候的認知、想法和心情，讓您知道什麼是人的價值，以及您的尊貴，和人與人之間的默契與尊重是怎麼一回事....。也許自我尊重與自在的快意人生就是從這裡開始的喔？而我可不是一家小公司可有可無的小主管喔。
不論那個來請假的人是誰，職務是什麼，只要假單在我桌上，不論是事假、病假、特休還是任何名目的假，我肯定是什麼話也不會問和不會說的批示「如擬」或「照淮」而已。很多人，不論是主管或總經理或董事長都曾經問過我「這樣不會有問題嗎？」、「工作能完成嗎？」、「沒有他行嗎？」....。我的答案一定是「沒問題！」結果也確實是毫無問題的業務直上雲霄、獲利不斷成長。
問題是？是什麼樣的信念讓我能有如此的信念，他就算想留職停薪個兩年去拿個學位，也不會有任何的問題發生呢？無論他是如何的重要。您想知道為什麼嗎？
不想傷您自尊，但是，真的沒有任何人是不可或缺的，也沒有任何人是無法取代的，更沒有半個人會重要到沒有他是不行的....！這絕對是真理，別的您可以不信，但是這個信念您一定要銘刻在心，否則您不只要喪失您的自我、斷送您的前途更會錯失您的美好人生的....！切記切記，這就是我付出了慘重代價之後才獲得的教訓、經驗和心得。
我曾經狂妄自大到以為公司沒有我是不行的，會無以為繼，我是絕對不可或缺的砥柱中流
....。結果？我有十年的時間，每年一個月的特休全部貢獻給了公司，一天也沒休過（不能折算現金也不能留待來年續休的），連除夕都沒休的任勞任怨，除了工作之外也不知道和不想去那裡怎麼樣度過我殘破的人生；除了星期天累到只能在家睡覺之外，錯過了所有的其它，包括小孩這一生最珍貴、無以取代、唯一一次的成長等等。
而公司並沒有因為少了我而怎麼樣，反而業績長紅、蒸蒸日上....，因為這十年我待過的是四家中大型公司，可見得任何人的被利用價值只是暫時的而已，就算是必須也只如轉瞬般的短暫，只是一段過程罷了，一如人起承轉合的一生一斑，沒什麼大不了的，呵呵呵。
這只是自我認知的部份罷了，要有著正確的認識，千萬別像我一樣如此的不自知甚至是極度的無知，自以為是，而且有著天大地大我最大的強烈「我慢」於其中，那是會有報應的
....！「不是不報，時候未到」而已呀，我就是最好的說明了，因為有著太多次的經驗了，誰教我的「我慢」是如此的剛強難化呢？呵呵呵。
而別人對我們的認知又是什麼呢？這就是我要和您真正分享的部份了。如果您還不是老板的話，看看那些高高在上的高級主管或老板在想些什麼吧....。
首先，如果真的有這麼一個不可或缺的人物存在，沒有了他，甚至只要是他放了個假就天下大亂，公司將難以存續的話，那麼這家公司要倒是遲早的事情的，否則受制於他，您認為這家公司還能走得多遠和多久呢？不被他吃掉是不可能的事！
那還不如早點關門大吉讓自己能有更多時間從頭開始比較實在之外，還可以少虧一些，又能讓員工趁年輕可以有其他的機會，不至中年失業與公司同歸於盡，也算是有良心的安排了。
而他的主管？肯定是個絕對不適任和毫無能力的庸才而已，為了他好，以後看到某家公司竟然會有這種情況存在的話，勸他快點找個備胎或轉業比較實在，不然中年失業全家燒炭的悲劇又要發生了....。
而每個人都有每個人的價值和意義，這是人存在的根本，對吧？所以？做為一個完整的存在，在他完整的人生安排中，當他有須要或有必要或就是要的時候，不管是不是他的權利，誰可以狂妄到去拒絕他？或是有這個資格可以去否決他的呢？連上帝都不敢何況是您我這種可有可無的小小人物？不論今天我們為公司帶來的業積是幾千幾百億呢？
但是，也沒有任何人會去濫用他的權利或特權的。因為，畢竟給我們飯吃的不是我們自己而是那個別人；如果就是自己的話，我們自己造的業自己担也沒什麼話好說的了；所以我們還是只能和只好自己乖乖的隨波逐流為五斗米折腰而已，不必驕其妻妾的說什麼大話了....，不是嗎？
換句話說，意思就是，我們會自己好好的去評估一下我們自己的所做所為，是不是恰當？會不會對公司、同事和工作造成困擾？進而影响到我們自己安身立命的工作和收入？否則一家老小的三餐溫飽要怎麼辦呢？這麼嚴肅的一件事情我們會去開自己的玩笑嗎？別人會比我們的思量更為深入嗎？我們要怎麼對自己交待呢？我們是不會那麼不負責任的啦。
就算我們只是單純的想多賺點錢，不想請假被扣薪水的話也行，但那也是一種對自己人生的負責和選擇，OK？沒有問題的，不要憤憤不平的一直抱怨東、抱怨西的就行了....！因為「千錯萬錯」絕對都是「我們自己的錯」而已，絕對不會是「別人的錯」的....。
因此，我的認知是，絕大部份正常情況下，不論這個請假的人是誰？更不論他的正式和名目請假原因是啥？他自己早就盤算過了其必要性與恰當性，絶對不會對工作和公司造成什麼損害的，因為結果他還是要自己去收拾他留下來的爛攤子的，否則不必幹了，不是嗎？所以？他不會去找自己麻煩的，如果他還想要這份工作和收入的話....。
思考的推論到了這裡有問題了。如果他真的只是個過客，真的不想要這份差強人意的差事和吃不飽餓不死的飯碗，在想騎驢找馬另謀他就的話....，就祝福他並給他點空間讓他去另尋他的第二春吧。暗地裡助他一臂之力積點陰德不會有什麼太大損失，反而對社會是有正面貢獻的，不是嗎？起碼不會繼續浪費了大家寶貴的生命和資源，而且，公司也可以趁早彌補關係、修補錯誤、減少傷害和降低損失，重新邁開大步走向未來的。
因為？除非老板實在看他不順眼想把他幹掉，而且直接叫他回家吃自己，不要再浪費公帑；否則？不准他假，他幹在心裡，您認為他不會想辦法要回來嗎？您真的認為他不會暗地裡用些卑劣的手段來報復，增加公司的成本或出錯或無法準時完成或什麼想得到想不到的方式，讓公司損失，或讓老板出糗、丟臉或失職、失業嗎？反正他早就不想幹了呀？正缺個正當理由呢，呵呵呵。
這種事，真的，不是我多了解醜陋的人性，而是我真的碰過了幾次這種狀況，不是不准假喔，畢竟我從來也沒有不准假過，而是他有著不同的看法和認知，不爽而已，就讓我和公司付出了慘重的代價，可見一斑了。
當然，大家可以批判，我的能力是不足的，我的領導是有問題的，我的管理是錯誤的，我的認知是糟糕的，我的為人處事是令人搖頭的，我的做人是絕對失敗的....。因此才會有著如此異常的結果發生。
可是我可以肯定的告訴您，雖然正常情況是不會如此演變的，但是您怎麼知道，某件事在某人心目中的價值和判斷是神聖到不可侵犯的地步呢？他一定會有所決定和行動的。這就是人呀∼也是人唯一有價值的地方了－自我！每個人都是偉大，不容小覷的....。
想想看,如果您就是那個主角呢？誠實的面對自己，您會如何去回應這種您非請不可而人家不准的狀況呢？特別是又有著諸多的不滿和恨意在心時？
我會這樣去思考和認知是因為，我非常的尊重每個人。我認為當一個人，不論任何的原因，想要請假的時候，一定有他不可忽視的重大因素，讓他必須離開工作進行休假的。否則，他一定無法繼續順暢的工作和生活和前進....！
這個世界最難搞的就是「人」了，每個人都有著七情六慾要去煩惱和處理，自己都搞不定了還想要搞誰呢？又能搞誰呢？所以，縱然是再多有經驗的多高級的主管都一樣，別太自大了，以為我們可以有辦法去決定人家的生死和幫人家處理他的問題和解決他的煩惱。
他要請假就是要自己去處理不行嗎？就算他只是想去日月潭走走又如何呢？那是他的夢想，或只是單純的心情不好想去疏解一下煩悶，才能有鬥志和精力再回來繼續面對殘酷的五濁惡世，您認為他不是為了他自己的家庭、事業、工作和公司嗎？所以我認為准假是想都不用想唯一最正確和對他、對主管、對公司最好的抉擇和決策了....！
但是，當然，要是真的有一個很白目又欠缺自我管理能力的人，事情真的老做不好，無法完成交辦任務，又老想請假，那怎麼辦呢？您覺得這是問題嗎？怎麼會有這個問題呢？那只表示我們用錯了人，或是這個人不適合這份工作而已，那是他的問題嗎？您認為碰上這種狀況要怎麼處理呢？有其他方案嗎？就算他從不請假，您會讓他繼續痛苦的不適任嗎？
所以，不管這個主管聰不聰明、有沒有能力，都只有准假一途，除非他是一個絕對無能且不適任的笨蛋。
而這個想要請假的員工，除非他不適任又沒有能力，否則為什麼不能請和不敢請呢？您認為公司會因為他從不請假而給他比較高的評價嗎？恐怕不是吧？反而是沒有能力和效率的證明而已的。除非這個主管喜歡的只是想要踐踏人性，認為自己比較尊貴和聰明，評估和判斷比手底下的人要高明，要人家像奴才一樣卑賤的說一是一，滿足他的狂妄和自大，可以控制別人和草菅人命而已....。
而如果他真的能力很差又不適任，不請假有用嗎？請不請假有差嗎？....
以上？就是我們不知所以的夢幻泡影，徒然自己擾亂了自己困惑和無奈的一生而已....！願您從此很有智慧的豁然開朗，自由自在、無拘無束的好好去快意您的美好人生吧！
不信？那就好好的去問問雨水吧，呵呵呵....！
葉雲舟 敬書
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