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【时间地点】 8月19-20日北京 9月16-17日上海 9月23-24日深圳 | |
【参加对象】 HR经理、总监;中高层领导、基础管理人员及对本课程感兴趣的人士 | |
【授课方式】 讲师讲授 + 视频演绎 + 案例研讨 +角色扮演 + 讲师点评 + 落地工具 | |
【学习费用】 4980元/人(含课程讲义、午餐、税费、茶点等) | |
【电子邮箱】 971700732@qq.com | |
【值班手机】 13544013315颜小姐 微信:13544013315 0755-61996449 | |
【课程特色】 | |
1、全国第一个HR与财务相结合的课程; | |
2、原创提出人力资源效能方程式的概念; | |
3、系统地提出HR资产负债表、HR价值转化表及HR现金流向表; | |
4、原创性提出HR数据预警指标的概念; | |
5、结合个税筹划,提出HR开源和人工成本降低的方法。 | |
【课程收益】 | |
1、HR与财务同频:去六大模块思维,把财务数据转化为工具,形成产品化思维; | |
2、HR与业务实现:了解财务与经营,更好地支持业务部门工作的开展; | |
3、HR与数据分析:理解财务报表背后的数据信息,减少与业务部门沟通的成本; | |
4、HR与绩效改进:掌握绩效数据间的勾稽关系,从财务角度理解KPI指标设定; | |
5、HR与价值创造:学会个税筹划的技巧,及降本提效的方法。 | |
【工具包】 | |
工具1:HR效能方程式 | |
工具2:业务的量本利分析法 | |
工具3: 杜邦分析法在HR中的运用 | |
工具4: HR业务数据分析图 | |
工具5:年终奖计税 | |
工具6: HR价值表 | |
【场景应用】 | |
应用1:盈亏平衡点用在HR的编制管理上 | |
应用2:毛利率如何用在HR的绩效考核上 | |
应用3:利润表上的净利润在HR考核中的误区 | |
应用4:如何从财务角度来做HR成本表 | |
应用5:杜邦分析法用在HR的绩效改进上 | |
应用6:业务仪表盘—预警业务进展 | |
【课程大纲】 | |
第一部分 新时代赋予HR的新使命(第一天上午,上午0.5小时) | |
一、互联网对HR的新挑战 | |
二、新时代对HR的新定义 | |
工具1:HR效能方程式 | |
第二部分 HR经营化 (第一天上午, 2.5小时+第一天下午2小时) | |
一、看业务 | |
(一)HR如何理解销售收入?-案例1:卖多少包子店才盈亏平衡? | |
工具2:业务的量本利分析法 | |
场景应用1:盈亏平衡点用在HR的编制管理上 | |
(二)HR如何理解毛利率? | |
场景应用2:毛利率如何用在HR的绩效考核上 | |
案例2:某公司的基于业务毛利率考核方案 | |
二、看财务 | |
(一)跨界打劫-财务是HR门口的"野蛮人"吗? | |
(二)同频对话-HR如何看懂财务的三张报表? | |
1、HR的地盘能自己做主吗? | |
场景应用3:利润表上的净利润在HR考核中的误区 | |
2、大部分HR不知道财务数据之间的勾稽关系 | |
场景应用4:如何从财务角度来做HR成本表 | |
(三)杜邦分析法-HR与财务的结合点(实操演练,带笔记本电脑) | |
案例3:某企业ROE由28.6%下降至9.82%,经分析是人工成本过高造成的,HR是如何做绩改改进的 | |
应用5:杜邦分析法用在HR的绩效改进上 | |
第三部分 HR数据化(第一天下午,2小时+第二天上午2小时) | |
一、看关联 | |
(一)HR数据间关联-HR的静态存量数据 | |
某IT企业骨干员工离职率由39%下降到8%,销售收入增长55%? | |
案例4:某企业如何通过三定数据分析减少3人? | |
(二)HR与业务关联-HR的动态增量数据 | |
1、HR拿到的数据和呈现给领导的数据是两回事,如何处理? | |
案例5:去年人工成本率是8.3%,今年是9.2%,人工成本增加在哪些科目上,对业务是什么影响? | |
2、人工成本结构数据。 | |
工具4: HR业务数据分析图 | |
二、看预警 | |
(一)HR指标预警 | |
1、业务仪表盘—预警业务进展(应用5)---实操演练,带笔记本电脑 | |
2、KPI仪表盘-预警项目进展的指标 | |
3、人工成本率-预警人效提升的指标 | |
(二)HR人才预警 | |
第四部分 HR价值化(第二天下午,1.5小时,实操演练,带笔记本电脑) | |
一、看开源 | |
(一)HR贡献 | |
案例6:HR部门的贡献如何测算? | |
(二)个税筹划 | |
工具5:年终奖计税 | |
二、看节流 | |
案例7:华为公司如何让一个企业实现员工下降50%,人均劳动力增长80%,而销售收入增长20%? | |
第五部分 HR"才"报化(第二天下午,1.5小时) | |
现场演练:HR价值表 | |
工具6: HR价值表 | |
人力资源效能方程式课前预习 | |
上课期间请携带个人"笔记本电脑",现场上课操作用 | |
一、财务知识预习 | |
1、会计6大要素?它们之间有哪些恒等关系? | |
2、三张报表指的是?三者之间的关系是? | |
3、ROE、ROI、EBITBSC含义 | |
4、股东权益、资本公积、应付职工薪酬含义? | |
5、主营业务收入、其它业务收入、营业外收入三者的含义与区别? | |
6、工会经费、职工教育经费分别占工资总额的比例是多少? | |
7、权责发生制与收付实现制的定义? | |
8、毛利率的公式? | |
9、杜邦分析法? | |
二、思考并请回答 | |
1、您认为HR如何做才不被边缘化? | |
2、结合您的工作实际,列举下HR部门与财务部门的冲突有哪些? | |
3、HR在财务报表上有哪些会计科目? | |
4、HR有哪些静态的存量数据? | |
5、HR数据量化可以从哪些方面入手? | |
6、财务有哪些预警指标? | |
7、HR能否建立自己的"数据预警指标"?,请列举下具体的指标有哪些? | |
8、HR人工成本降低有哪些途径? | |
9、高管的个税筹划有哪些方法? | |
10、您认为HR预算化包括哪些内容? | |
11、老板需要HR提供哪些"报表"? | |
三、请列出您期望的收益 | |
讲师简介:郑指梁 | |
实战人力资源&财务管理专家 | |
管理学硕士、注册会计师、注册税务师 | |
浙江大学、中山大学总裁班特邀讲师 | |
浙江省企业培训师协会副会长 | |
国家人力资源管理师一级辅导师 | |
曾任美国Bel Fuse Inc.中国区人力资源经理、财务总监 | |
曾任世界500强人力资源总监、财务总监 | |
国内人力资源与财务管理结合专家 | |
个人经历 | |
具有近20年的HR、财务、税务、投行、资本运作等从业经验,曾服务于世界500强企业及中国民营500强企业;熟悉跨国公司与民营企业管理的规律与特点。是业内不多的能同时把人力资源与财务、投行有效结合起来的专家。 | |
熟悉私募基金运营、资本运作、投融资、股权融资、收购兼并。参与并主导多家企业的IPO(主板与新三板)上市工作,并积累丰富的投行经验。 | |
原创性提出私募基金在合伙人制度当中的运用,HR效能方式方程式等思路与模式。他在多年HR和财务工作实践经验中总结提炼而成的《合伙人制度》、《人力资源效能方程式》、《非财务经理的财务管理》课程多次面向社会开设公开课,获得学员高度认可和广泛运用。 | |
主讲课程 | |
《合伙人制度》《人力资源效能方程式》《HR如何有效支持业务伙伴》《非财务经理的财务管理》《绩效管理实操及落地提升》《人力资源经理的财务管理》《绩效平衡与落地》《基于smart原理的薪酬体系设计》 | |
【人力资源效能方程式】【合伙人制度】 出版中 | |
服务客户 | |
蒙牛集团、青岛啤酒、玖龙纸业、比亚迪、中国招商银行、中国银行、中国农业银行、中国电信、中国移动、中国联通、中国邮政、统一食品、天狮集团、蒙牛集团、稻花香集团、洋河酒业、古越龙山酒业、银基集团、双汇集团、贝因美奶粉、雅士利涂料、青岛啤酒、蓝带啤酒、隆力奇、伊利乳业、河南宝丰酒业、今麦郎饮品、大用食品、广东嘉士利食品、步森集团、上海紫燕食品有限公司等 | |
家电、电器:宁波奥克斯集团、现代联合集团、东芝集团、美的集团、华润集团、联想集团、TCL集团、美菱电器、老板电器、先锋电器、华科家电、广东小太阳电器、明泰手机、中航油、佳通轮胎(新加坡)、杭州齿轮箱集团、江苏正大天晴药业、厦门中药厂、北京正安医疗设备、马应龙药业、博莱药业、九福集团、嘉欧化妆品、吉亨药业、南阳汇博、上海大众、吉利集团、东风汽车集团、中通汽车工业集团、长林机械厂、千里马工程机械等 | |
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Sunday, August 20, 2017
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