RE:人力资源法务师,处理与预防劳动争议npkk

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2013年，是继2008年实施《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》之后实施新的法律法规规章最多的一年；qtztocxuu

这一年，在广东共有五个相关的法律法规规章实施，对企业的用工已经明显产生影响。

这些法律法规规章无一不体现政府对用工规范的要求越来越严格的意图，如此背景下，企业怎样遵守这些规定？

如何将法律方面的风险完全消除或降低到最小？如何将劳资纠纷中的风险成本控制到最小？

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