正规化企业管理----吕小姐

¡¶¼¨Ð§¹ÜÀíÈçºÎΪÆóÒµ´øÀ´¾ºÕùÓÅÊÆ ¼°ÈçºÎ½¨Á¢¶àÓ®µÄн³êÌåϵ¡·

Åàѵʱ¼ä: 2013Äê10ÔÂ24-25 ËÕÖÝ 11ÔÂ23-24 ÉîÛÚ

Åàѵ¶ÔÏó: ÆóÒµ¶­Ê³¤¡¢×ܾ­Àí¡¢¸±×ܾ­Àí/·Ö¹ÜÈËÁ¦×ÊÔ´ÐÐÕþ¸±×Ü¡¢ÈËÁ¦×ÊÔ´×ܼà/¾­Àí/Ö÷¹Ü¡¢¸÷ÒµÎñ²¿ÃŸºÔðÈË¡¢×¨Ö°ÈËÁ¦×ÊÔ´¹ÜÀíµÄHRµÈ¡£

"Åàѵ·ÑÓÃ: Ò»ÈËÊÕ·Ñ£¤2800Ôª/ 2Ì죻(°üÀ¨Åàѵ¡¢½Ì²Ä¡¢Á½ÌìÎç²Í¡¢ÒÔ¼°ÉÏÏÂÎç²èµãµÈ)

1000Ôª/ÈË(²Î¼ÓÈÏÖ¤¿¼ÊÔµÄѧԱÐë½»ÄɱȷÑÓ㬲»²Î¼ÓÈÏÖ¤¿¼ÊÔµÄѧԱÎÞÐë½»ÄÉ)"

±¨Ãû×Éѯ£º4008 626 822 13771739901¡¡ÂÀºì¡¡
¿Í·þÓÊÏ䣺qyxxlh@vip.qq.com ÔÚÏßQQ£º1368751945

±³¾°£º
ÆóÒµ¿ìËÙ·¢Õ¹£¬×éÖ¯»ú¹¹²»¶ÏÀ©ÕÅ£¬¡°Ð½³ê¡¢¸£Àû¡±Éè¼ÆÔ½À´Ô½ÄÑ£¬ÈçºÎʵÏָ߼¤Àø£¿

Í´¿àÒ»£ºÒý½øÈ˲ÅÐèÒª¸ßн£¬¸ßн³êºÎÒÔ±£Ö¤¸ß¼¨Ð§£¬ÈçºÎ½â¾öµÍ·çÏո߼¤ÀøÎÊÌ⣿

Í´¿à¶þ£ºÐ½×ÊÕÇÁË£¬µÍÄÜ¡¢µÍЧµÄÏÖÏóÒÀÈ»³ÖÐø¡­´ó°ÑÒø×Ó´òˮƯ£¬³É±¾¾Ó¸ß²»Ï£¿

Í´¿àÈý£ºÉèÖü¨Ð§¹¤×Ê£¬Ô±¹¤±äµÃºÜ¹¦Àû£¬Ó뼨ЧÎÞ¹Ø֮ʡª¡ªÊ²»¹Ø¼º¸ß¸ß¹ÒÆð£¿

Í´¿àËÄ£ºÎåÏÕÒ»½ðÑùÑù¾ãÈ«£¬Ô±¹¤ÈÔÈ»²»ÐË·Ü¡ª¡ªÇë¼ÙƵ·±£¬ÀÏ°å³ÉÁËΨһÓÅÐãÔ±¹¤£¿


¸ÙÒª£º
µÚÒ»²¿·Ö¡¢×éÖ¯¼¨Ð§µÄÕýµÀ-½»³öƯÁÁµÄ¡°³É¼¨µ¥¡±

Ò»¡¢¼¨Ð§¹ÜÀíµÄÄ¿µÄ¡¢¶¨Ò塢ʹÃü¨D¨D¼¨Ð§¹ÜÀíÈçºÎ³ö²Ê


¶þ¡¢¼¨Ð§ÎÄ»¯µÄ¹¹½¨


Èý¡¢×éÖ¯¼¨Ð§


ËÄ¡¢ÍÆÐÐKPIÓ뼨Ч¹ÜÀíÌåϵÐèÒª½â¾öµÄÎÊÌâ



Î塢ƽºâ¼Æ·Ö¿¨Óë×éÖ¯¼¨Ð§ºâÁ¿


Áù¡¢Ö°Î»·ÖÎöÓë¸öÈ˼¨Ð§


Æß¡¢¼¨Ð§·´À¡¼°¼¨Ð§ÆÀ¼Û½á¹ûµÄÓ¦ÓÃ


µÚ¶þ²¿·Ö¡¢ÈçºÎ½¨Á¢¶àÓ®µÄ¼¨Ð§Ð½³êÌåϵ

Ò»¡¢Æóҵн³ê²ßÂÔµÄÖ÷ÒªÔ­Ôò


¶þ¡¢ÈçºÎ½â¾öºÃн³êÉè¼ÆÓëÆóÒµ·¢Õ¹Ö®¼äµÄ¹Øϵ


Èý¡¢¿í´øн³êµÄ½¨Á¢
(Ò») ÈçºÎÉè¼ÆÍêÕûн³êÌåϵ?

(¶þ) Æóҵн³êÉè¼ÆµÄ˼·

(Èý) н³êÉè¼ÆµÄÁ÷³Ì

£¨ËÄ£© н³êÓëËùµÃË°µÄ¹Øϵ

£¨Î壩 ÔËÓÃн³ê¼¤ÀøµÄ¼¼ÇÉ

ÈçÐèÁ˽âÏêϸ¿Î³ÌÄÚÈݼ°½²Ê¦½éÉÜ£¬ÇëÓë¿Í·þרԱÁªÏµ£¬Ð»Ð»£¡

taannj.share

引进人才需要高薪，高薪酬何以保证高绩效，如何解决低风险高激励问题？   
薪资涨了，低能、低效的现象依然持续…大把银子打水漂，成本居高不下？   
设置绩效工资，员工变得很功利，与绩效无关之事——事不关己高高挂起？   
五险一金样样俱全，员工仍然不兴奋——请假频繁，老板成了唯一优秀员工？ 

遇到这些问题，怎样处理比较合理。。。。。。

郗畅承

19:13:452013/10/8

smy7kg