有效激励而不失控制权-合伙人制度

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首创从投行、财务、税务、法律、人力资源等多维度开创合伙人制度落地实践

背  景

为什么，要先合伙，后合股？

为什么，股东要越少，合伙人要越多？

为什么，股权激励会遇到天花板，而合伙人制度适用灵活？

为什么，阿米巴模式对高层激励效果不明显，而合伙人制度备受高层青睐？

为什么，股权激励有"控制权丧失的风险"，而合伙人制度不会出现"把孩子养大叫别人爹"的现象？

收  益

1、掌握股权融资模型；

2、掌握事业合伙、项目合伙及加盟合伙的操作套路；

3、掌握合伙人的甄选、出资、分钱、退出机制；

4、掌握合伙人的股权设计（期权、限制性股权等设计）；

5、掌握合伙人风险把控。

语  录

1、很多老板赢在战略机会的把握上，却输在与员工共享利益上；很多老板赢在个人超凡的能力上，

   却输在不能凝聚人才上；老板最重要的能力就是学会找好合伙人，并给团队搭建好分钱激励机制。

2、顶层设计决定公司奋斗蓝图，方向是根本。

3、经济基础决定上层建筑，分配是关键。

4、项目合伙人解决了高层人员创业的欲望；生态链合伙人解决了上下游供应链之间的合作博弈。

   
   更多详情，请查阅附件，谢谢！

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祝 工作愉快 天天开心

Tang Yvette