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向杜邦学安全 | |
课程概述 | |
美国杜邦公司已有210年的历史,一直保持着优秀的安全业绩,被誉为世界安全标杆企业和全世界最安全的公司。其先进的安全管理理念和管理工具都值得借鉴。 | |
课程收益 | |
杜邦公司的安全理念 | |
能够重新认识安全与生产的关系 | |
掌握杜邦安全管理工具,提高安全管理技能 | |
怎样做一个安全有感领导 | |
使用现场安全观察和沟通技巧 | |
策划安全文化活动的开展,带动下属参与 | |
课程简介 | |
培训对象:中层以上管理人员、安全管理人员 | |
授课形式:讲解、案例研讨、情景模拟、视频观看等 | |
课程时间:2天 ( 2016年05月13-14日上海 ) | |
课程费用:3800元/人/2天 | |
咨询方式: 0512-6870-0653 (0)180-1559-6327 | |
课程大纲 | |
Ì第一部分:杜邦安全管理理念篇 | |
1、杜邦公司安全文化发展旅程 | |
杜邦公司的成立 | |
黑火药的教训与三个安全决策 | |
安全发展里程碑 | |
杜邦公司的核心价值观 | |
2、十大安全原则与启示 | |
所有的伤害和职业病都是可以预防的; | |
各级管理层应对伤害和职业病负直接责任; | |
安全是被雇佣的条件之一; | |
员工必须接受严格的安全培训; | |
各级主管必须进行安全审核; | |
3、杜邦公司的安全保命条例 | |
安全保命条例的意义与作用 | |
解读杜邦的十大保命条例 | |
怎样制订适合自己企业的保命条例 | |
4、有感领导 | |
什么是有感领导 | |
有感领导的四感 | |
做"有感领导"的关键点 | |
5、杜邦公司的安全文化坐标 | |
第一阶段:自然本能反应 | |
第二阶段:依赖严格的监督 | |
第三阶段:独立自主管理 | |
第四阶段:团队互助管理 | |
Ì第二部分:杜邦安全管理工具篇 | |
1、STOP(主管的安全观察与沟通) | |
认识STOP系统 | |
全方位的安全观察法 | |
安全沟通五步法 | |
安全观察与沟通注意事项 | |
2、"LTCT"、"DNT"等工具的讲析 | |
为什么必须进行LTT | |
LTT的对象 | |
LTT步骤和注意事项 | |
DNT原理 | |
DNT启动的三个阶段 | |
3、PSM(工艺安全管理) | |
工艺安全和风险管理模型 | |
工艺技术管理 | |
工艺设备管理 | |
人员管理 | |
如何实现卓越/有效的工艺安全管理 | |
Ì第三部分:杜邦安全管理行动篇 | |
1、个人安全行动计划 | |
个人安全行动计划的作用 | |
怎样写个人安全行动计划 | |
怎样在部门里开展个人安全行动计划活动 | |
2、安全责任的落实 | |
直线领导 | |
直线组织 | |
属地管理 | |
3、安全培训 | |
安全培训矩阵 | |
安全培训内容的创新 | |
安全培训形式的创新 | |
安全培训的评估与激励 | |
4、杜邦安全文化建设解析 | |
不良的安全文化 | |
安全文化建设的途径 | |
安全文化建设的载体与方法 | |
案例分析 | |
中国黑龙江省绥化市黑龙江澳利达制药有限公司
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